Burn rate, 烧钱速率，名词，指公司花掉现金的速率，指负面的现金流（也就是支出的现金多于收入）。
桌游的副标题是“dot.com(网络公司）卡牌游戏”，就正好是游戏内容了：控制你的网络公司起步时的烧钱速度。就像史考特.亚当斯的卡通“呆伯特”模仿办公室里的高科技生活一样，这个游戏模仿在90年代后期（至少在美国）的高科技公司起步时的生活。 我知道因为我在几家这样的公司工作吧，现在确实还仍在这样的一家的幸存的公司里面上班。
艺术来源于生活。也许是句很无聊的陈词滥调了，但只有经常用才说明真实啊。游戏也是一样来源于生活。基本的游戏内容就是你在经营一家起步的网路公司，你的目标是坚持到最后一个破产。你会破产是提前注定的，只是时间问题。
你有六张手牌，游戏的基本流程就是为自己打好牌，把坏牌打给对手。你每轮可以打出或扔掉最多四张牌，但是你不能在一轮中同时打牌或弃牌。接着你就要支付费用，并重新补手牌补到六张，然后就轮到下家出牌了。
游戏中你唯一要支付的费用就是员工工资。游戏中近一半的卡牌代表员工。员工分属四个部门：人事、财务、销售和开发部。除了开发部其实没有实际上工作的人，只有经理和副总裁。（不确信这里肯定有设计师的微妙的想法，但我就不评论了 ，呵呵）每个经理或副总裁都有个技能分（0至3），分数越高的越好。每个部门都只能有一个部门的头，通常是你最好的经理。如果部门有副总裁，副总裁就成了部门的头，不管他们的技能如何。因此，一个好的策略就是迫使你的对手雇佣一个差劲的副总裁，特别是当他们手头还有一个相当好的经理时！如果经理不离开，他们最后就要支付坏总裁的工资，还要支付无用武之地的经理的工资。额外的经理和副总裁也都很难辞掉。
任何时候，所有部门都只有一个可雇佣的员工。游戏开始时，所有玩家轮流从可雇佣的员工中选择一个，被选择掉的部门再翻出一名员工来，这样每次都是四名员工可供选择。当所以玩家都有了四名起始员工后，游戏开始。
只有当符合手牌上规定的技能等级时玩家手牌才可以出。当牌出给自己的时候，你必须有位部门经理的技能达到该手牌规定的等级（部门经理的技能越高，你就能打出更多更好的手牌）。相反，当你出牌出给别人的时候，你出的牌必须击中部门的头达到部门经理的技能等级（因此对手的技能等级越好，越难把牌出到他们头上）。不管哪种情况，如果压根没有部门经理，这个部门的技能等级是零，就更难打出好的牌给自己，别人打你就更容易。
好牌的例子有雇佣和解雇卡（人事部）和资金卡（财务）。打给别人的坏牌的例子包括乱雇人卡(人事部)和坏点子卡（销售）。坏点子是游戏的中心，都来自于真实公司的真实点子。我最喜欢的是“在线宠物店”的点子（卡牌上有只袜子玩偶）和“你来出价拍卖”网（卡牌上有个人穿着星际迷航的制服在舞台上唱歌）。每个坏点子都需要1至4名工程师来完成所致项目。像前面所说到的，工程师是仅有的非管理层的可雇员工，开发部的经理和副总裁都不能用来做项目（因为众所周知他们什么也不知道，不是吗？）。但他们也有好处，因为去掉坏点子的唯一办法就是release释放卡，释放卡是不是能打出就看你的开发部的头的技能等级了。如果你没有足够的工程师来填补你的项目，你就要雇用合同工了，他们是工程师费用的三倍。合同工的数量没有上限；但现实生活中，合同工很有限的（看样子，他们是木工出身）。
作为游戏，还算不错。很显然游戏有点“欺负邻居”的成分。进而，也有了很多玩家互动的机会。就像我开始说的，游戏主题很强，诠释很准确，就近似可怕了。
但是，事情不好的那面就是，你似乎永远不能在你需要的时候拿到那些你真正需要的牌（除非你很走运），玩家很多回合都毫无施展只是弃牌。是的，我认为偶尔的计划能有所帮助，但只有6张手牌，你能期望的计划其实很少。有些游戏里面这些类型的有冲突的决策可以促成很耐人寻味又痛苦挣扎的决策过程，但这个游戏在这个层面上程度就太浅了（确实，坏点子卡的其中一个就是游戏本身！）。也许同一回合里既可以出牌又可以弃牌能帮助更快回收卡牌？我们下次玩的时候我就建议这么玩。另外一个，记住这是个淘汰游戏，很多人都不太这样的游戏（包括我自己）。
除此之外，我喜欢这款游戏，只期待扩展了；如果有扩展出来，我很可能会买。我有些想法： 1）加一位厉害的工程师，需要签约奖金或更高工资；2）一个费钱的人事点子，如每天的免费午餐，每月花去1000美金，但刚打的时候可以让你每个部门免费雇佣一个人；3）一个傻冒的开发人员，既对项目无所贡献，又让你多花一名工程师来抵消所造成的破坏。可能性无止境啊！
本文译自于合作伙伴BoardGameGeek.com，作者是Joe Casadonte。玩桌游网根据在人人桌游对于这款桌游的体验对本文进行了翻译，并且进行了编辑和修改。未经许可请勿转载。